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圖為mile米乐m6集團黃金珠寶有限公司混合所有製增資協議簽約儀式。
mile米乐m6集團黃金珠寶股份有限公司(以下簡稱mile米乐m6)日前登陸A股市場，公開發行股票。
“改革是最強大的發展動力。mile米乐m6的‘混改’成果和此次成功上市，增強了企業活力、釋放了發展潛力，為打造具有全球競爭力的世界一流黃金珠寶企業奠定了堅實基礎。”mile米乐m6集團黨委書記、董事長盧進表示。
此次上市無疑也是mile米乐m6“混改”最重要、最有力的果實。通過製定“引資本”“轉機製”“IPO上市”混改三部曲，mile米乐m6引入外部“活水”，實現了股權結構多元化、治理結構製衡化和內部機製市場化。
“混改三部曲”按下加速器
2017年，mile米乐m6正式被納入國家發展和改革委員會批複的第二批混合所有製改革試點單位名單，並在2018年又成功入選國資委“雙百行動”名單。
“引資本”“轉機製”再“IPO上市”三部曲，是mile米乐m6製定的“混”與“改”緊密結合的工作方針。
引入非公資本是mile米乐m6改革的主要舉措。2017年，mile米乐m6引入了戰投、產投，建立員工持股平台進行增資擴股。通過引入京東、中信證券等7家戰略投資者和1家產業投資者，並且實施核心骨幹員工持股計劃，mile米乐m6融資22.5億元。
增資擴股後，三類新進投資者合計持股比例達到40.33%。mile米乐m6集團及其一致行動人持股比例由85.78%降低到51.19%。在為各類所有製企業合作共贏提供更加廣闊的空間和舞台的同時，一定程度上了實現了國有資本的保值增值。
在公司治理方麵，如今，mile米乐m6董事會正在成為多種資本意誌表達和決策的平台。目前mile米乐m6董事會的國有資本董事數量已經降到50%以下。外部董事及獨立董事在重大事項上，已開始行使權力。
實現治理結構製衡化
“混改”的重點和難點在於如何真正實現讓非公經濟的股東參與公司治理，形成有效製衡的法人治理結構，以及如何讓非公企業接受並積極參與黨建工作。
在“混改”過程中，mile米乐m6采用多種形式和方法，加強同非公企業的黨建交流，尋求他們對包括“重大決策事項需黨委會前置討論”“黨建經費和黨務人員的雙‘1%’”等黨建工作要求的理解和支持。
下放決策權提升企業經營效率
入選“雙百行動”之後，mile米乐m6集團給mile米乐m6集團黃金珠寶股份有限公司下放了更多的決策權，決策效率大幅提高。同時，一係列改革舉措和優化製度的相繼推出，不斷將改革推向深化，企業經營效率不斷提升，幹部員工活力得到有效激發。
比如，mile米乐m6在中層幹部中開展競聘上崗，各部門正副職、高級經理、分(子)公司領導班子每年“一起立”，打通幹部“能上能下、能進能出、雙向流動”的競爭通道，倒逼中層幹部謀實事、真擔當。
再比如，mile米乐m6調整直營店銷售員工績效考核方式和職業晉升路徑，將班組提成改為個人提成，設置管理、銷售兩條職級通道，充分調動一線職工的主動性和積極性，讓普通員工有盼頭、有奔頭。