上級要求
通過改革把青年緊密地團結在黨的周圍
積極爭取、自覺堅持、緊緊依靠黨的領導，是共青團90多年發展的根本經驗，也是共青團深化改革必須堅持的首要原則。進一步落實好創新好黨建帶團建製度，將共青團工作納入黨建工作責任製考核和述職，建立健全黨委專門研究青年工作的會議機製。著力加強基層團組織建設，選優配強基層團幹部隊伍。統籌設計專職、兼職、掛職團幹部“進、管、轉”製度性安排。
各級團組織和團幹部要在改革實踐中進一步強化政治意識，旗幟鮮明堅持黨的領導，不折不扣地貫徹落實中央對共青團深化改革的重要指示精神；強化危機意識，深刻認識到自身存在的脫離青年問題，不改革就難以真正體現團組織的自身使命和價值；強化機遇意識，依靠改革破製約、解難題，乘勢而上、奮發作為，釋放改革的紅利；強化責任意識，緊跟時代變遷、青年變化，肩負起我們這一代共青團人的曆史責任；強化問題意識，針對“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題在不同層級、不同領域的具體表現，找準破解路徑；強化擔當意識，大膽探索，推動各項改革舉措落地生根、開花結果。總的要求，就是要做到習近平總書記強調的，既做改革的促進派，又做改革的實幹家。
（選自3月3日至3月4日共青團中央書記處第一書記秦宜智在重慶調研時的講話）
黨委部署
提質增效練內功 改革創新促發展
“‘提質增效’是當前國家對國有企業提出的一項重要的戰略性任務，我們今年的工作主題就是‘提質增效練內功，改革創新促發展’。
“首先，我們在生產領域，也就是現有的礦山冶煉企業深入推進優化‘五率’、降低‘五費’，降本增效，全方位改進提升、挖掘潛力。”“僅僅這一項工作我們兩年就挖出8個億的效益，這個潛力是非常巨大的。”
“mile米乐m6今年又提出全流程的成本管控，把降低成本、提升企業管理水平作為企業提升核心競爭力的重要手段。與此同時，還把成本領先戰略上升為企業的核心戰略。”“在保證建設項目基本功能不減少的前提下，通過設計上的優化來降低投資。這項工作兩年來已經優化節約投資54億元。”
“沒有大力度的降成本、提質增效，mile米乐m6集團不會有今天的發展成績。在企業管理領域，mile米乐m6改變過去在高金價下形成的“粗放管理”慣性思維，全方位地提升管理的精度，拓展管理的深度，用‘嚴、深、細、實’的工作標準要求各個企業抓好各項工作的落實，減少‘最後一公裏’現象。”
（選自集團公司黨委書記、總經理宋鑫接受新華網《對話新國企，加油“十三五”》訪談時的講話）
團委動態
1.做好五四青年節活動籌備工作。
2.組織做好基層團組織換屆、選舉工作。
3.做好2016年度共青團基本信息采集部署、答疑工作。
4.做好“青年文明號”、“青年安全生產示範崗”創建、青年崗位能手、優秀團幹部、團員評選工作。
經驗交流
熠熠生輝的金色青春
中金珠寶團委在上級的正確領導下，堅持“以黨建帶團建”，緊密地圍繞公司中心工作，以服務青年、服務中金珠寶為出發點，充分發揮團組織的自身優勢，切實抓好自身建設和基層團組織建設，使全公司共青團員工作邁出了新的步伐，取得了新的成績，促進了中金珠寶團員青年成長成才。
一、抓組織健全，抓自身建設，不斷提高共青團凝聚力和戰鬥力
1.完善組織結構。珠寶公司團委經上報公司黨委及集團公司團委批複同意，在全體團幹精心籌備下，於2015年10月組織召開共青團mile米乐m6集團黃金珠寶有限公司第一次團員代表大會，選舉產生了新一屆的珠寶公司團委委員會。此次大會的召開為進一步完善和推進珠寶公司團組織工作邁出重要一步，進一步激發公司青年員工團結奮進的工作激情，激勵廣大青年員工為公司發展做出更大貢獻。同時推進各部門成立團支部，進一步完善組織機構。
2.加強自身建設。為了增強青年員工的凝聚力和戰鬥力，提升自身素質，多次組織開展黨團學習。一是在慶祝世界反法西斯勝利70周年之際，組織參觀了中國人民抗日戰爭紀念館，並舉行了緬懷革命先烈的參觀活動。二是組織參觀了《複興之路》展覽，回顧了1840年鴉片戰爭以來，中華兒女為實現中華民族的偉大複興進行的種種探索，特別是中國共產黨領導全國各族人民爭取民族人民解放、國家富強人民幸福的光輝曆程。三是組織前往河南省蘭考縣焦裕祿幹部學院參加“弘揚焦裕祿精神”黨的群眾路線教育實踐活動培訓班，使大家在精神上和思想上受到洗禮。
二、精心組織，認真落實，全麵開展團的各項活動
1.與國資委研究局團組織舉辦青年讀書交流會，促進青年職工共同學習進步。聯合國資委研究局團組織共同主辦了“國資國企理論與實踐研究青年沙龍”第四期主題活動。12位來自中金珠寶和國資委研究局的青年幹部、職工為大家推薦了平時看過的好書。這次活動讓青年員工收獲真知，豐富精神，共享讀書的樂趣，同時增進青年員工彼此之間的了解，營造全民讀書、終身學習的良好氛圍，推動群眾性讀書活動深入開展。
2.舉辦員工拓展活動，點燃激情，增強凝聚力。為豐富員工生活，促進員工身心健康發展，中金珠寶黨群及團委每年舉辦素質拓展活動及趣味運動會，通過各種喜聞樂見的競賽強化了團結合作的精神，增強了凝聚力及員工交流。在緩解工作壓力的同時，使大家更加深入和具體地理解“高效執行，團結協作，奉獻自我”的企業精神。
3.開展體育競賽，豐富員工生活，增強員工體質。為了豐富廣大青年員工的業餘生活，增強員工體質，中金珠寶黨群及團委積極組織形式多樣的體育活動，例如遊泳比賽、台球比賽、籃球比賽、健步走等等，通過體育活動，在磨練了大家的意誌的同時，有效提高了工作的積極性。
三、未來工作思路
1.以青年工作為核心，提升青年員工素質能力。努力提升青年員工的素質能力，結合公司實際，適時開展團員培訓，增強學習氛圍，進一步加強團幹隊伍建設，提升團幹部綜合素質和工作能力，發揮團員青年生力軍作用。
2.增強團委服務意識，解決員工實際問題。不斷強化團委服務意識和能力，做好青年員工的服務工作，努力解決青年員工的切實問題，及時聽取和反映團員青年的意見和要求，及時開展青年員工思想調研，了解青年員工思想狀況，關心青年員工的婚戀問題，實現青年發展和企業發展的有機結合，達到雙贏。
3.以文體活動為載體，豐富青年員工的業餘生活。在保持傳統活動認真開展的同時，積極拓展有內涵、有影響力的文體活動，活躍青年員工的業餘文化生活，提升歸屬感和使命感。
4.加強宣傳推廣，增強團委影響力。借助傳統媒體和新媒體的方式，通過微信、微博、QQ群、集團網站等多個渠道和平台，積極報道青年工作的開展情況，傳播正能量，使團委工作深入人心。
聚焦企業
苦練內功增實力，首季穩奪開門紅
在呼倫貝爾尚未結束嚴冬之時，內蒙古礦業有限公司2016年第一季度以四大舉措，確保實現“開門紅”：銅金屬產量、鉬金屬產量超額完成奮鬥目標，選礦回收率再創新高。
舉措一：統一目標，凝聚奮鬥共識
公司牢牢把握集團公司工作總基調，積極應對銅價格低迷的嚴峻形勢，在戰略轉型中尋求變革，在夯實基礎中凝聚力量，在困難挑戰中穩抓機遇，認真領會集團公司戰略部署，切實貫徹落實集團指示，團結帶領各級黨組織和廣大幹部職工，站在實現“十三五”戰略目標的高度，以“八大戰略”為導向，以十項重點工作為抓手，充分認識做好“大幹一季度，確保開門紅”的重要性，統一思想，凝聚共識，堅定信心，紮實開展各項工作。
舉措二：寒季挑戰，積極穩妥迎戰
今年正月開始，烏山氣溫下降至零下40攝氏度，為近幾年最低，凜冽的白毛風肆虐，公司領導組織帶領各生產單位，積極應對挑戰，全力以赴戰嚴寒、鬥風雪，所有人員更是同吃同住，節假日不休息，加班加點的解決各種難題，一是全力協調水資源供給，強化水資源的節約利用。二是加強供配礦管理，現場多處勘察，選擇合適供礦點，確保供礦質量。三是加強設備的維護保養，保證設備運轉率。四是加強工藝流程管理，保證選礦指標的穩步提高。
舉措三：狠抓執行，強化管理措施
一是積極組織召開現場辦公會。公司領導班子帶領相關部門負責人到公司“四廠兩中心”召開現場辦公會。細致貫徹落實集團公司2016年工作會議精神，謀劃公司年度戰略布局，強調生產經營、安全環保、優化五率、降本增效、黨風廉政建設等方麵工作目標及具體落實措施。二是強化精細化管理工作。推進精細化理念向各生產技術環節滲透，推進精細化與各專業領域的深度融合，在地質、測量、采礦、選礦方麵，在做好操作規範化和管理標準化基礎上，通過強化精細化管理的內涵建設和創新發展，把各項專業技術工作進一步做實、做精、做細，提高企業優化“五率”、降低“五費”的精細程度和工作力度。三是積極開展八項基礎管理達標回頭看複查工作。持續鞏固企業基礎管理達標成果，在總結“回頭看”檢查工作的基礎上，按照集團公司要求，認真自查自糾，逐項整改完善，著手製訂整改計劃，對照評價標準，逐一自查，整改完善，不斷提升企業基礎管理水平。四是建立全過程成本管控體係。按照“保生存、穩增長、擔重任”的要求，從全生命周期、全產業鏈各環節管控成本，強化成本管控意識，在保證生產經營正常運行的基礎上，有效優化各項指標，製定出具有烏山特色的“全過程成本管控”方案，並嚴格落實。
舉措四：強化激勵，增強績效考核
一是完善各層級考核體係，加強對各部門、車間、班組的二、三級考核。二是完善檢查體係，對整改落實情況加強督導。三是加強對領導班子、中層幹部、技術人員、管理部門的員工考核，具體量化考核指標。通過強化績效考核工作，促進各項管理主題有序推進，各項管理標準高效執行，進一步提高挖潛增效能力，有力推動企業活力和核心競爭力的不斷提升。
中金輻照“大幹一季度，首季開門紅”成效明顯
中金輻照板塊各企業認真按照集團公司要求，積極組織開展在“大幹一季度，首季開門紅”工作中建功立業活動，成效顯著，截至2月底，公司營業收入同比增長8.2%；利潤同比增長1.3%。
一、搶占先機，狠抓市場，確保開門紅。廣開門路，通過政府宣傳、網絡營銷、輻照應用拓展、參加展覽會和行業協會活動等，多渠道多途徑的加大了市場開發力度，在維護現有客戶的基礎上大力開發新客戶，擴大客戶源，建立健全了客戶關係管理製度體係，同時，積極關注其它技術手段應用。
青島輻照在春節前後對近30家重點客戶進行了走訪，並組織與客戶簽訂了年度輻照加工合同，既維護穩定了客戶關係，又了解了市場貨源狀況；成都輻照參加春季糖酒會，並鎖定了目標客戶；武漢輻照對省內規模較大的三家食品企業開展了樣品試驗，對滅菌的方式方法進行了深入探討，並將海帶絲、藕片、鴨掌等風味休閑食品企業作為開發重點，進行技術交流與開發，還對奧美及其它醫療產品企業和環氧乙烷滅菌企業進行了實地走訪，進一步了解了湖北省醫療產品企業運用環氧乙烷滅菌的情況。
通過努力，1-2月份，輻照板塊新開發客戶50家；在項目建設方麵，重慶輻照項目已開工建設，鎮江輻照項目也在積極進行溝通協調。
二、振奮精神，比學趕超，增強企業活力。通過每月公布市場開發指標進行綜合評比，並在市場分析月度例會上公布，增強了各權屬公司的競爭意識，營造了“比學趕超”的良好氛圍。
三、注重績效，降低成本，增強責任感。中金輻照進一步製定和完善了績效考核辦法，通過層層傳遞壓力，進一步調動了廣大幹部職工的工作積極性。上海金鵬源推行成本費用控製與績效掛鉤機製，實行資金預警製度，預先設置報警額;天津金鵬源通過外包方式減少了崗位配置，節約人工成本近3萬元/年；鎮江醫療通過綜合比價的方式，在保質保量的前提下實現了采購成本的有效控製，進一步降低了物料采購成本。
工作問答
問：共青團在現階段的基本任務是什麽?
答:中國共產主義青年團在現階段的基本任務是：堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才，團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦創業，積極推動社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，為全麵建設小康社會、加快推進社會主義現代化貢獻智慧和力量。
好書推薦
《千年一歎》
餘秋雨 作家出版社
《千年一歎》是餘秋雨先生的力作，與以往不同的是，這是一本日記。在千年之交的時候，餘秋雨先生隨香港鳳凰衛視"千禧之旅"越野車隊跋涉四萬公裏，這本書完全記錄了四萬公裏行程中的經曆。在書中作者以感傷、厚重而平實，卻不失優美的語言，記錄了伊斯蘭文明、兩河文明、阿拉伯文明、印度文明、古埃及文明、希伯來文明等文明的衰落，並探討了衰落的根本原因，在對比中又逐漸找到了中華文明之所以延續的原因。
（推薦人：中金輻照 張歡）
影視天空
《荒野獵人》
《荒野獵人》是2015年亞利桑德羅•岡薩雷斯•伊納裏多執導的劇情電影，由萊昂納多•迪卡普裏奧、湯姆•哈迪、威爾•保爾特、多姆納爾•格利森、保羅•安德森等主演。
《荒野獵人》根據邁克爾•彭克同名長篇小說改編，故事講述19世紀一名皮草獵人被熊所傷並被其他獵人搶走財物拋棄荒野，獵人經曆痛苦奇跡存活後開始複仇的故事。
該片在2016年1月獲得第73屆金球獎劇情類最佳電影獎、最佳男主角獎和最佳導演獎。2016年2月29日，該片在第88屆奧斯卡金像獎同時獲得最佳導演、最佳男主角和最佳攝影獎。
休•格拉斯（萊昂納多•迪卡普裏奧飾）是一名皮草獵人，在一次打獵途中被一頭熊毆打成重傷後被同行的船長安德魯•亨利（多姆納爾•格利森飾）救下，船長雇傭了兩個人約翰•菲茨傑拉德（湯姆•哈迪飾）和吉姆•布裏傑（威爾•保爾特飾）來照顧他。約翰•菲茨傑拉德根本無心照顧格拉斯，一心隻想著將格拉斯的財產占為己有，於是殘忍的殺害了格拉斯的兒子，並說服吉姆•布裏傑將格拉斯拋棄在荒野等死。兩人原以為格拉斯就會這樣離世，但格拉斯憑借堅強的毅力在野性的蠻荒之地穿行了好幾個月，終於回到了安全地帶並開始了複仇計劃。
（推薦人：中金輻照 張歡）